婦女署“促進中國廣東省女工職業發展項目”種子培訓師培訓會成功舉辦

項目專家劉頔代表聯合國婦女署中國辦，在致辭中對各與會單位表示歡迎，并對該項目進行了簡要介紹。“促進中國廣東省女工職業發展” 項目為期2年半，于2023年啟動，聚焦為提升女工的就業質量，暢通其職業發展通道。自去年起，聯合國婦女署協同廣東省紡織協會進行了大量的前期調研、企業走訪、與工廠一線女工的面對面訪談，了解女工的現狀和需求。在此基礎上，各位培訓師精心設計、打磨本次培訓的內容，以此助力于更多紡織行業女工的職業發展。 （2023年走訪推送鏈接）

廣東省紡織協會李茵秘書長在會上作了發言，她指出，廣東是一個紡織大省，所以廣東擁有一支龐大的紡織產業隊伍，其中女性占了半壁以上的江山。她認為，女性職工用她們的智慧和技能，為社會、為家庭創造著財富。她們日復一日的勞動，在各個生產崗位上構成了車間里一道道獨特的風景線。廣東各地的企業主，一直致力于為女性員工營造良好的工作環境和發展空間。“我去到前進牛仔布廠時，看到了為女工們設置的每周的瑜伽課和舞蹈課。溢達公司更是有一系列引導女工職業發展的機制。”

培訓的第一板塊由聯合國婦女署辦公室項目顧問彭予興老師進行講述。彭老師詳細介紹了“種子培訓師行動計劃”，并通過向在座企業代表清晰闡述性別平等知識，為接下來干貨滿滿的培訓課程進行“熱身”。

在上午的培訓會中，圍繞“通過高效溝通提升個人職場影響力”這一話題，來自廣州時線咨詢服務有限公司的張玲蕙、孟伯軒、黃旺弟三位講師以講課、小組討論、情景模擬等方式，引導在場的每一位“種子培訓師”參與其中，聚焦“識別工作中的暴力溝通陷阱”、“非暴力溝通的三個步驟”兩大板塊展開培訓，以此作為企業代表返回各單位后開展培訓的理論、實踐指導。

互動現場

下午的“溝通技巧”培訓同樣采用靈活的培訓形式，著力于為參會的員工代表賦能，從員工代表的重要性以及職能出發，引申至與上級、下級的溝通協調能力。由于培訓內容貼合實際工作，在互動環節引起了積極響應。

角色扮演互動現場

在“法律培訓”環節，來自廣信君達律師事務所的王子文律師，立足于社會性別平等意識，結合案例為在場的“種子培訓師”普及女工的應有權利以及維權方式。

在“行業知識”環節，行業專家夏鈺翔先生以豐富的理論知識和實踐經驗，為培訓師們介紹紡織產業的基礎知識，深化培訓師對該產業的了解，為培訓師的職業發展賦能。

作為示范性企業的廣東溢達紡織有限公司，委派可持續發展和社會責任部高級經理徐玲玲女士在本次培訓會中分享該企業的職工培訓體系，該企業在不斷反饋、不斷完善中積累的實踐經驗讓在場培訓師獲益匪淺。該企業中的女工職業發展案例和女工關懷舉措，也為促進工作場所性別平等培訓添加了豐富的內容。

本次培訓會，由劉英丹副秘書長主持。

培訓會的成功舉辦，有效地助力“廣東省紡織工廠女工職業發展”培訓項目的持續開展。接下來，“種子培訓師”將會回到各自的企業中，為企業女工提供更多技能培訓，令她們了解自己的權益，獲得更好的職業發展，從而建立性別更平等、更包容的工作場所。